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  本报讯（记者陈章升通讯员陈利群黄远鑫）本年上半年，受疫情等影响，宁波天然生成密封件有限公司博士后作业站遇到博士吸引难题。为此，宁波、慈溪两级人社部分屡次举行博士后作业站引才服务对接会，帮企业搭“鹊桥”、引人才。“在‘人社红娘’的穿针引线下，公司博士后作业站找到两名专业对口的博士，现在已进站作业。”该公司人事司理孙光说。

  听呼声、送方针、出点子、解难题。慈溪市人力社保局组成前锋人社服务队，展开稳工作惠民生攻坚举动，为企业转型展开供给要素支撑。到现在，前锋人社服务队已联络服务企业219家（次），处理问题84个。

  工作是经济的“晴雨表”，更是社会的“稳定器”。上半年，慈溪依托多项惠企利民方针，下起稳工作“红包雨”，实在减轻企业担负。仅6月份，该市就发放留工优工、助企纾困等各项补助1.47亿元。“政府部分用‘真金白银’帮企业纾困解难、‘输血补气’，提振了企业的展开决心。”月立集团有限公司行政总监余杰告知笔者，在人社部分作业人员的辅导协助下，该公司本年已获相关惠企补助96万余元。

  落实落细助企纾困方针，让企业未来的展开脚步迈得更稳。针对企业有技术人才自主确定需求但不会操作的问题，慈溪前锋人社服务队展开结对帮扶，辅导企业制定技术人才内部点评规范和实施方案。

  近来，慈溪市在原有纾困方针“35条”基础上，出台《慈溪市逐渐推进稳经济促展开的若干行动》。该新政明确规定，加大稳岗支撑力度，优化赋闲稳妥稳岗返还方针，将大规模的公司赋闲稳妥稳岗返还份额进步至50%。对企业招用应届高校毕业生，签定劳动合同并参与赋闲稳妥的，按1500元/人的规范发放一次性扩岗补助。

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